Über uns

Wir sind überzeugt! Mentoring ist innovative Personal- und Organisationsentwicklung. Frauen-Empowerment ist nicht nur ein gezielter Beitrag zur Erhöhung der Frauenquote, sondern auch gelebte Gleichberechtigung und Diversität, um gut ausgebildete und kluge Frauen zu rekrutieren oder im Land zu halten.

Das Potential von Mentoring

liegt in der persönlichen und unterstützenden Beziehung zwischen zwei Menschen mit unterschiedlicher Lebenserfahrung. Bestenfalls ermöglicht dieser Rahmen die Weitergabe von formellem und informellem Wissen über den Weg in Führungspositionen sowie Offenheit bezüglich der Auseinandersetzung mit strukturellen Hürden wie der "gläsernen Decke". Alle Mentoring- Programme im Netzwerk in MV bieten darüberhinaus gezielte Angebote zur Kompetenzerweiterung und den vertraulichen Austausch unter Peers. Die inhaltlichen Schwerpunkte umfassen (entsprechend der Zielgruppe) die eigene Profilschärfung, Netzwerken, Bewerbungsstrategien, Führungsanforderungen und Selbstmarketing.

Das Mentoring-Netzwerk in Mecklenburg-Vorpommern

Mentoring-Programme identifizieren Frauen mit großem Potential und Talenten. Die landesweite Vernetzung und Zusammenarbeit der verschiedenen Mentoring-Verbände erhöhen die Sichtbarkeit. Dabei profitieren alle Beteiligten im Netzwerk von der Diversität der Denk- und Arbeitsformen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Kunst. Dieses Mentoring-Netzwerk wird von der Fachstelle Mentoring begleitet und unterstützt die Professionalisierung der Mentoring-Akteurinnen. Alle Mentoring-Programme des Landes verfolgen dasselbe Anliegen: Den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen!

Gleichzeitig haben wir klar im Blick, dass Führungskräfte dafür verantwortlich sind Arbeits-, Wissenschafts- und Unternehmenskulturen zu gestalten, die inklusiv und diskriminierungsfrei sind. Der Gender Bias beeinflusst, welche Möglichkeitsstrukturen und Aufstiegsbedingungen Frauen vorfinden, wie sie wahrgenommen und bezahlt werden oder welche Karrierechancen sie haben.

Die Köpfe hinter Mentoring in Mecklenburg-Vorpommern

Angela Hoppe
Fachstelle Mentoring für MV KarriereWegeMentoring

angela.hoppe@uni-greifswald.de
Annekathrin Siems
mentoringKUNST – Landeskoordinatorin

siems@kuenstlerbund-mv.org
Susanna Poldauf
mentoringKUNST – Fachprogramm

poldauf@kuenstlerbund-mv.org
Tanja Sonntag
KarriereStartMentoring Hochschule Stralsund

tanja.sonntag@hochschule-stralsund.de
Nadine Radzinski
KarriereStartMentoring Hochschule Wismar

mentoring@hs-wismar.de
Fabienne Urmoneit
KarriereStartMentoring Hochschule Neubrandenburg

mentoring@hs-nb.de
Jana Thies
KarriereStartMentoring Hochschule Wismar

mentoring@hs-wismar.de
Annette Ehmler
KarriereWegeMentoring Universität Greifswald

annette.ehmler@uni-greifswald.de
Ivette Döring
KarriereWegeMentoring Universität Rostock

ivette.doering@uni-rostock.de
Dr. Ulrike Marz
KarriereWegeMentoring Universität Rostock

ulrike.marz@uni-rostock.de
Juliane Brunk
Aufstieg in Unternehmen - Landeskoordinatorin, Region Vorpommern-Rügen, Vorpommern-Greifswald

brunk@bdw-mv.de
Peggy Hildebrand
Aufstieg in Unternehmen -
Landeskoordinatorin der Servicestelle

hildebrand@uv-mv.de
Silvia Hoffmann
Aufstieg in Unternehmen - Region Mecklenburgische Seenplatte, Vorpommern-Greifswald

silvia.hoffmann@rwi-mv.de
Susanne Schnoor
Aufstieg in Unternehmen - Region Westmecklenburg

s.schnoor@gibbmbh.de
Judith Usbeck
Aufstieg in Unternehmen - Region Rostock / Mittleres Mecklenburg

usbeck@bdw-mv.de
Elisa Hofert
Mentoring für Absolventinnen und Doktorandinnen Hochschule Neubrandenburg

hofert@hs-nb.de
Dr. Christiane Schilf
Mentoring in der Landesverwaltung MV - FHöVPR MV, Institut für Fortbildung und Verwaltungsmodernisierung Güstrow - Leiterin -
c.schilf@fh-guestrow.de
Birke Sander
Mentoring in der Landesverwaltung MV - FHöVPR MV, Institut für Fortbildung und Verwaltungsmodernisierung Güstrow
b.sander@fh-guestrow.de
Andrea Kaufmann
Projektleiterin
kultich mentoring

kultich@frauenbildungsnetz.de
Marina Ruf
Projektmitarbeiterin
kultich mentoring

kultich@frauenbildungsnetz.de
Wir vernetzen

uns und bilden uns weiter. Unsere Mentoring-Expertise basiert auf Qualitätskriterien des Forum Mentoring e.V. und der Deutschen Gesellschaft für Mentoring (DGM). Sie sind Anspruch und Maßstab für uns.

Als bundesweite Vorstandsfrauen aus MV führen Annette Ehmler seit 2017 für das Forum Mentoring sowie Judith Usbeck seit 2020 für die DGM die Spitze der Mentoring-Bewegung.