https://www.mentoring-mv.de/podcast Tue, 26 Aug 2025 08:45:23 +0000 Kirby Podcaster Plugin de-DE https://www.mentoring-mv.de/podcast Mentoring-Programme verfolgen ein Ziel: Den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen! Mehr Frauen als Männer schließen erfolgreich ein Studium ab. In der Wirtschaft sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Mentoring-Programme für Frauen wirken diesem Ungleichgewicht entgegen. // In diesem Podcast treffen sich Mentees, Mentor\*innen und Mentoring-Kolleginnen aus ganz MV, kommen ins Gespräch und geben Einblicke in verschiedene Facetten und Inhalte des Mentoring in der Wissenschaft, Verwaltung, Wirtschaft und Kunst. Fachstelle Mentoring MV bu-mentoring@uni-greifswald.de (Fachstelle Mentoring MV) Fachstelle Mentoring MV bu-mentoring@uni-greifswald.de https://mentoring-mv.de/media/pages/podcast/feed/d6b6480427-1650535023/logo_kopfhorer_quadratisch_72dpi.jpg Mentoring-Programme verfolgen ein Ziel: Den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen! Mehr Frauen als Männer schließen erfolgreich ein Studium ab. In der Wirtschaft sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Mentoring-Programme für Frauen wirken diesem Ungleichgewicht entgegen. // In diesem Podcast treffen sich Mentees, Mentor\*innen und Mentoring-Kolleginnen aus ganz MV, kommen ins Gespräch und geben Einblicke in verschiedene Facetten und Inhalte des Mentoring in der Wissenschaft, Verwaltung, Wirtschaft und Kunst. mentoring, fachstelle, mv, mecklenburg-vorpommern, mentee, gleichstellung, perfektionismus, führungspositionen episodic no no no Fachstelle Mentoring MV bu-mentoring@uni-greifswald.de Mentoring-Programme verfolgen ein Ziel: Den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen! Mehr Frauen als Männer schließen erfolgreich ein Studium ab. In der Wirtschaft sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Mentoring-Programme für Frauen wirken diesem Ungleichgewicht entgegen. // In diesem Podcast treffen sich Mentees, Mentor\*innen und Mentoring-Kolleginnen aus ganz MV, kommen ins Gespräch und geben Einblicke in verschiedene Facetten und Inhalte des Mentoring in der Wissenschaft, Verwaltung, Wirtschaft und Kunst. no no https://mentoring-mv.de/podcast/folge-11-vereinbarkeitsherausforderungen-von-muttern 3636ea5413abc64cdeb8fc7d4f4f1f79 Thu, 18 Sep 2025 13:00:00 +0000 Care-Aufgaben, die Zeitverwendung für unbezahlte Sorgeverantwortung, werden mehrheitlich von Frauen erledigt. Unsichtbar bleiben darüberhinaus die Denkarbeiten im Kopf. Erschöpfung wird von Müttern oft als individuelles Problem erlebt. Ständig verfügbar - für alle. Außer für die eigenen Anliegen... Was hilft dabei, Beruf und Sorgeverantwortung fokussierter und vereinbarer zu gestalten?

Drei Expertinnen/Mütter berichten in dieser Folge von ihren Erfahrungen und Lösungsansätzen im Umgang mit Verfügbarkeitserwartungen:
- Andrea Kaufmann, verantwortlich für das Programm „kultich mentoring“, stellv. Geschäftsführerin „Frauenbildungsnetz MV"
- Dr. Wiebke Vogelaar, Politikwissenschaftlerin, Autorin, Expertin für Deep Work, Gründerin von „Alma Mater Coaching“
- Dr. Mia Bengtsson, Senior Scientist und Leiterin der Forschungsgruppe Küstenmikrobiome, Universität Greifswald

Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch.

Zu hören und zum Downloaden direkt hier oder auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV.]]> Folge 11: Vereinbarkeitsherausforderungen von Müttern* Mutterschaft und Karriere ausbalancieren - ohne aufreibende Zielkonflikte, Overperformance, Aufschub des Kinderwunsches oder Anpassungsleistungen - aber wie? Care-Aufgaben, die Zeitverwendung für unbezahlte Sorgeverantwortung, werden mehrheitlich von Frauen erledigt. Unsichtbar bleiben darüberhinaus die Denkarbeiten im Kopf. Erschöpfung wird von Müttern oft als individuelles Problem erlebt. Ständig verfügbar - für alle. Außer für die eigenen Anliegen... Was hilft dabei, Beruf und Sorgeverantwortung fokussierter und vereinbarer zu gestalten? Drei Expertinnen/Mütter berichten in dieser Folge von ihren Erfahrungen und Lösungsansätzen im Umgang mit Verfügbarkeitserwartungen: - Andrea Kaufmann, verantwortlich für das Programm „kultich mentoring“, stellv. Geschäftsführerin „Frauenbildungsnetz MV" - Dr. Wiebke Vogelaar, Politikwissenschaftlerin, Autorin, Expertin für Deep Work, Gründerin von „Alma Mater Coaching“ - Dr. Mia Bengtsson, Senior Scientist und Leiterin der Forschungsgruppe Küstenmikrobiome, Universität Greifswald Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch. Zu hören und zum Downloaden direkt hier oder auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV. 00:41:47 11 full no no no no Fachstelle Mentoring MV Care-Aufgaben, die Zeitverwendung für unbezahlte Sorgeverantwortung, werden mehrheitlich von Frauen erledigt. Unsichtbar bleiben darüberhinaus die Denkarbeiten im Kopf. Erschöpfung wird von Müttern oft als individuelles Problem erlebt. Ständig verfügbar - für alle. Außer für die eigenen Anliegen... Was hilft dabei, Beruf und Sorgeverantwortung fokussierter und vereinbarer zu gestalten?

Drei Expertinnen/Mütter berichten in dieser Folge von ihren Erfahrungen und Lösungsansätzen im Umgang mit Verfügbarkeitserwartungen:
- Andrea Kaufmann, verantwortlich für das Programm „kultich mentoring“, stellv. Geschäftsführerin „Frauenbildungsnetz MV"
- Dr. Wiebke Vogelaar, Politikwissenschaftlerin, Autorin, Expertin für Deep Work, Gründerin von „Alma Mater Coaching“
- Dr. Mia Bengtsson, Senior Scientist und Leiterin der Forschungsgruppe Küstenmikrobiome, Universität Greifswald

Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch.

Zu hören und zum Downloaden direkt hier oder auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV.]]> https://mentoring-mv.de/podcast/folge-10-digitalisierung-geschlechtergerecht-gestalten d1723ee6342fff59b9d14b7adda30b6f Wed, 21 Feb 2024 18:35:00 +0000
Doch wieso und wo sind berufstätige Frauen bei der Digitalisierung im Nachteil?
Und welche Rolle spielt eine fehlende Diversität in der Technikentwicklung, bei der Erstellung von Algorithmischen Systemen und Testdaten?
Wussten Sie, dass Frauen seltener und kürzere Weiterbildung in digitalen Technologien erhalten?

Nur 16% aller Beschäftigen im Digitalbereich sind weiblich. Die gesellschaftlich verankerten Geschlechterstereotype wirken nach wie vor hinderlich bei der Ausbildung und Berufswahl von Frauen.

Digitalisierung geschlechtergerecht zu gestalten ist eine Herausforderung!
Vier Expertinnen berichten in dieser Folge von ihren Erfahrungen und Lösungsansätzen:

- Katja Fröhlich, langjährige Führungskraft im Bereich IT & Digital
- Jette Klinger, Stabsbereichsleitung Digitalisierung Neubrandenburger Stadtwerke GmbH
- Jessica Brach, Media-Awareness-Coach, Projektleitung "beyond peers" und Mentorin im kultich-Programm
- Anna Witt, Gleichstellungsreferentin (ESF Plus) im Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit M-V.

Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch.

Zu hören und zum Downloaden direkt auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify.]]> Folge 10: Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten Der 3. Gleichstellungsbericht der Bundesregierung von 2021 fordert dazu auf "Digitalisierung gendergerecht zu gestalten". Doch wieso und wo sind berufstätige Frauen bei der Digitalisierung im Nachteil? Und welche Rolle spielt eine fehlende Diversität in der Technikentwicklung, bei der Erstellung von Algorithmischen Systemen und Testdaten? Wussten Sie, dass Frauen seltener und kürzere Weiterbildung in digitalen Technologien erhalten? Nur 16% aller Beschäftigen im Digitalbereich sind weiblich. Die gesellschaftlich verankerten Geschlechterstereotype wirken nach wie vor hinderlich bei der Ausbildung und Berufswahl von Frauen. Digitalisierung geschlechtergerecht zu gestalten ist eine Herausforderung! Vier Expertinnen berichten in dieser Folge von ihren Erfahrungen und Lösungsansätzen: - Katja Fröhlich, langjährige Führungskraft im Bereich IT & Digital - Jette Klinger, Stabsbereichsleitung Digitalisierung Neubrandenburger Stadtwerke GmbH - Jessica Brach, Media-Awareness-Coach, Projektleitung "beyond peers" und Mentorin im kultich-Programm - Anna Witt, Gleichstellungsreferentin (ESF Plus) im Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit M-V. Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch. Zu hören und zum Downloaden direkt auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify. 00:37:06 10 full no no no no Fachstelle Mentoring MV
Doch wieso und wo sind berufstätige Frauen bei der Digitalisierung im Nachteil?
Und welche Rolle spielt eine fehlende Diversität in der Technikentwicklung, bei der Erstellung von Algorithmischen Systemen und Testdaten?
Wussten Sie, dass Frauen seltener und kürzere Weiterbildung in digitalen Technologien erhalten?

Nur 16% aller Beschäftigen im Digitalbereich sind weiblich. Die gesellschaftlich verankerten Geschlechterstereotype wirken nach wie vor hinderlich bei der Ausbildung und Berufswahl von Frauen.

Digitalisierung geschlechtergerecht zu gestalten ist eine Herausforderung!
Vier Expertinnen berichten in dieser Folge von ihren Erfahrungen und Lösungsansätzen:

- Katja Fröhlich, langjährige Führungskraft im Bereich IT & Digital
- Jette Klinger, Stabsbereichsleitung Digitalisierung Neubrandenburger Stadtwerke GmbH
- Jessica Brach, Media-Awareness-Coach, Projektleitung "beyond peers" und Mentorin im kultich-Programm
- Anna Witt, Gleichstellungsreferentin (ESF Plus) im Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit M-V.

Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch.

Zu hören und zum Downloaden direkt auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify.]]> https://mentoring-mv.de/podcast/folge-9-was-macht-ein-gutes-tandem-aus 142ad20862200dbb4e9efc34875806f1 Wed, 13 Dec 2023 17:30:00 +0000
Wir fragen nach: Aus der Wissenschaft die Mentee Dr. Julia M. Rodríguez Buritica von der Universität Greifswald mit ihrer Mentorin Prof. Michaela Riediger von der Universität Jena. Das zweite Tandem aus der Kulturwirtschaft wird vertreten durch Stephanie Coetzer aus Kühlungsborn und ihrer Mentorin Birgit Adolphi aus Kahlenberg.

Schnell wird klar: Vieles unterscheidet die Tandems - aber für beide gilt: Mentoring ist Erfahrungsaustausch und Netzwerken pur!

Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch. Das Projekt kultich-mentoring feiert festlich im Januar 2024 den Abschluss seines ersten landesweiten Durchgangs! Die KarriereWegeMentoring-Programme an der Universität Greifswald begleiten seit über 10 Jahren junge Wissenschaftlerinnen.

Zu hören und zum Downloaden direkt hier auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify.]]> Folge 9: Was macht ein gutes Tandem aus? Der persönliche Erfahrungsaustausch zwischen Mentee und Mentor in im Tandem ist das Herzstück von Mentoring-Programmen. Aber wie finden Mentees und Mentorinnen zusammen? Und worüber reden die beiden eigentlich? Wir fragen nach: Aus der Wissenschaft die Mentee Dr. Julia M. Rodríguez Buritica von der Universität Greifswald mit ihrer Mentorin Prof. Michaela Riediger von der Universität Jena. Das zweite Tandem aus der Kulturwirtschaft wird vertreten durch Stephanie Coetzer aus Kühlungsborn und ihrer Mentorin Birgit Adolphi aus Kahlenberg. Schnell wird klar: Vieles unterscheidet die Tandems - aber für beide gilt: Mentoring ist Erfahrungsaustausch und Netzwerken pur! Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch. Das Projekt kultich-mentoring feiert festlich im Januar 2024 den Abschluss seines ersten landesweiten Durchgangs! Die KarriereWegeMentoring-Programme an der Universität Greifswald begleiten seit über 10 Jahren junge Wissenschaftlerinnen. Zu hören und zum Downloaden direkt hier auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify. 00:41:39 9 full no no no no Fachstelle Mentoring MV
Wir fragen nach: Aus der Wissenschaft die Mentee Dr. Julia M. Rodríguez Buritica von der Universität Greifswald mit ihrer Mentorin Prof. Michaela Riediger von der Universität Jena. Das zweite Tandem aus der Kulturwirtschaft wird vertreten durch Stephanie Coetzer aus Kühlungsborn und ihrer Mentorin Birgit Adolphi aus Kahlenberg.

Schnell wird klar: Vieles unterscheidet die Tandems - aber für beide gilt: Mentoring ist Erfahrungsaustausch und Netzwerken pur!

Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch. Das Projekt kultich-mentoring feiert festlich im Januar 2024 den Abschluss seines ersten landesweiten Durchgangs! Die KarriereWegeMentoring-Programme an der Universität Greifswald begleiten seit über 10 Jahren junge Wissenschaftlerinnen.

Zu hören und zum Downloaden direkt hier auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify.]]> https://mentoring-mv.de/podcast/sexualisierte-belastigung-und-fuhrungsverantwortung 500308fd18fa37d31be0a938ed68af30 Fri, 03 Nov 2023 14:30:00 +0000 e Mitarbeiterin anvertraut oder Kolleg*innen dies beobachten. Das überfordert möglicherweise. Hinschauen und Verantwortung übernehmen - aber wie? Die Gesprächspartnerinnen Silke Schnabel, Fachberaterin in der M.I.S.S. Beratungsstelle gegen sexualisierte Gewalt in Stralsund, Ruth Terodde, als Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität Greifswald sowie Insa Krome-Derer, Ressortleitung Kindertageseinrichtungen der Diakonie Rostocker Stadtmission, teilen ihre Erfahrungen zum Umgang mit Betroffenen, Führungskräften und Geschäftsleitungen. Moderiert wird das Gespräch von Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV, Universität Greifswald.

Eine Folge mit vielen Informationen und praktischen Tipps. Es geht um Grenzen und Unterstützungsmöglichkeiten. Ein Beitrag, um der Tabuisierung entgegenzuwirken und Worte zu finden.
Zu hören und zum Downloaden direkt hier auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify.]]> Folge 8: Sexualisierte Belästigung als Führungsherausforderung Als Führungskraft wird es irgendwann das erste Mal die Aufgabe sein, adäquat auf sexualisierte Belästigung in der Arbeitsgruppe oder Abteilung zu reagieren, weil sich ein*e Mitarbeiter*in anvertraut oder Kolleg*innen dies beobachten. Das überfordert möglicherweise. Hinschauen und Verantwortung übernehmen - aber wie? Die Gesprächspartnerinnen Silke Schnabel, Fachberaterin in der M.I.S.S. Beratungsstelle gegen sexualisierte Gewalt in Stralsund, Ruth Terodde, als Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität Greifswald sowie Insa Krome-Derer, Ressortleitung Kindertageseinrichtungen der Diakonie Rostocker Stadtmission, teilen ihre Erfahrungen zum Umgang mit Betroffenen, Führungskräften und Geschäftsleitungen. Moderiert wird das Gespräch von Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV, Universität Greifswald. Eine Folge mit vielen Informationen und praktischen Tipps. Es geht um Grenzen und Unterstützungsmöglichkeiten. Ein Beitrag, um der Tabuisierung entgegenzuwirken und Worte zu finden. Zu hören und zum Downloaden direkt hier auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify. 00:49:05 8 full no no no no Fachstelle Mentoring MV e Mitarbeiterin anvertraut oder Kolleg*innen dies beobachten. Das überfordert möglicherweise. Hinschauen und Verantwortung übernehmen - aber wie? Die Gesprächspartnerinnen Silke Schnabel, Fachberaterin in der M.I.S.S. Beratungsstelle gegen sexualisierte Gewalt in Stralsund, Ruth Terodde, als Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität Greifswald sowie Insa Krome-Derer, Ressortleitung Kindertageseinrichtungen der Diakonie Rostocker Stadtmission, teilen ihre Erfahrungen zum Umgang mit Betroffenen, Führungskräften und Geschäftsleitungen. Moderiert wird das Gespräch von Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV, Universität Greifswald.

Eine Folge mit vielen Informationen und praktischen Tipps. Es geht um Grenzen und Unterstützungsmöglichkeiten. Ein Beitrag, um der Tabuisierung entgegenzuwirken und Worte zu finden.
Zu hören und zum Downloaden direkt hier auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify.]]> https://mentoring-mv.de/podcast/folge-7-von-der-kollegin-zur-vorgesetzten c691ae4b700518c6f058473332979017 Tue, 11 Jul 2023 09:45:00 +0000
Dazu teilen in der neuen Folge ihre Erfahrungen zum Wachsen in Führungsverantwortung die Chefärztin der Erwachsenenpsychiatrie und Psychosomatischen Medizin im Helios Hanseklinikum in Stralsund und ehemalige Mentee aus dem KarriereWegeMentoring Programm der Universität Greifswald Dr. Deborah Janowitz und Imke Wrobel, Verwaltungsleiterin in der Strandklinik Boltenhagen und aktuelle Mentee im Mentoring-Programm Aufstieg in Unternehmen. Dr. Regina Pingel, ist seit vielen Jahren zum Thema Führung als Trainerin in den Mentoring-Programmen der Universitäten Greifswald und Rostock engagiert und gibt ihre fachlichen Einschätzungen dazu: „Klare Positionierung von Anfang an“. Moderiert wird das Gespräch von Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV, Universität Greifswald.

Zu hören und zum Downloaden direkt hier oder bei Spotify.]]> Folge 7: Von der Kollegin zur Vorgesetzten Früher Kollegin, jetzt Vorgesetzte! Worauf kommt es beim Rollenwechsel von der Kollegin zur Vorgesetzten an? Dazu teilen in der neuen Folge ihre Erfahrungen zum Wachsen in Führungsverantwortung die Chefärztin der Erwachsenenpsychiatrie und Psychosomatischen Medizin im Helios Hanseklinikum in Stralsund und ehemalige Mentee aus dem KarriereWegeMentoring Programm der Universität Greifswald Dr. Deborah Janowitz und Imke Wrobel, Verwaltungsleiterin in der Strandklinik Boltenhagen und aktuelle Mentee im Mentoring-Programm Aufstieg in Unternehmen. Dr. Regina Pingel, ist seit vielen Jahren zum Thema Führung als Trainerin in den Mentoring-Programmen der Universitäten Greifswald und Rostock engagiert und gibt ihre fachlichen Einschätzungen dazu: „Klare Positionierung von Anfang an“. Moderiert wird das Gespräch von Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV, Universität Greifswald. Zu hören und zum Downloaden direkt hier oder bei Spotify. 00:52:51 7 full no no no no Fachstelle Mentoring MV
Dazu teilen in der neuen Folge ihre Erfahrungen zum Wachsen in Führungsverantwortung die Chefärztin der Erwachsenenpsychiatrie und Psychosomatischen Medizin im Helios Hanseklinikum in Stralsund und ehemalige Mentee aus dem KarriereWegeMentoring Programm der Universität Greifswald Dr. Deborah Janowitz und Imke Wrobel, Verwaltungsleiterin in der Strandklinik Boltenhagen und aktuelle Mentee im Mentoring-Programm Aufstieg in Unternehmen. Dr. Regina Pingel, ist seit vielen Jahren zum Thema Führung als Trainerin in den Mentoring-Programmen der Universitäten Greifswald und Rostock engagiert und gibt ihre fachlichen Einschätzungen dazu: „Klare Positionierung von Anfang an“. Moderiert wird das Gespräch von Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV, Universität Greifswald.

Zu hören und zum Downloaden direkt hier oder bei Spotify.]]> https://mentoring-mv.de/podcast/mentor-des-jahres-aus-mv c3969563575a05141433fba5689d8396 Tue, 13 Dec 2022 00:00:00 +0000
In der neuen Podcast-Folge lernen wir ihn und seine Herzensthemen „Führung und Unternehmenskultur“ näher kennen, ebenso Peggy Hildebrand, die als Landeskoordinatorin der Servicestelle Aufstieg in Unternehmen von der Gründung einer Fokusgruppe berichtet und neugierig macht auf Ereignisse in 2023: 10 Jahre Mentoring Aufstieg in Unternehmen!

Zu hören und zum Downloaden auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify.]]> Folge 6: Mentor des Jahres aus MV Und die Auszeichnung Mentor des Jahres 2022 geht nach… Mecklenburg-Vorpommern! Dieter Gelzer, Geschäftsführer der Cargill GmbH aus Malchin und seit fast 10 Jahren engagierter Mentor im Mentoring-Programm Aufstieg in Unternehmen wurde mit diesem Preis von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring DGM bundesweit ausgewählt! In der neuen Podcast-Folge lernen wir ihn und seine Herzensthemen „Führung und Unternehmenskultur“ näher kennen, ebenso Peggy Hildebrand, die als Landeskoordinatorin der Servicestelle Aufstieg in Unternehmen von der Gründung einer Fokusgruppe berichtet und neugierig macht auf Ereignisse in 2023: 10 Jahre Mentoring Aufstieg in Unternehmen! Zu hören und zum Downloaden auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify. 00:32:33 6 full no no no no Fachstelle Mentoring MV
In der neuen Podcast-Folge lernen wir ihn und seine Herzensthemen „Führung und Unternehmenskultur“ näher kennen, ebenso Peggy Hildebrand, die als Landeskoordinatorin der Servicestelle Aufstieg in Unternehmen von der Gründung einer Fokusgruppe berichtet und neugierig macht auf Ereignisse in 2023: 10 Jahre Mentoring Aufstieg in Unternehmen!

Zu hören und zum Downloaden auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify.]]> https://mentoring-mv.de/podcast/folge-5-meet-my-trainer b1a9682164fe9ba553f8f2d527942211 Wed, 21 Sep 2022 00:00:00 +0000
Seit vielen Jahren sind in MV Kunstwissenschaftlerin Birgit Effinger für das mentoringKUNST-Programm und Dipl. Psychologin Dr. Dieta Kuchenbrandt für die Mentoring-Programme der Universitäten Greifswald und Rostock als Trainerinnen und Coaches in MV tätig. Obwohl sie Frauen aus ganz unterschiedlichen Bereichen coachen, lassen sich viele Gemeinsamkeiten bei den Beratungsanliegen finden: "Das weiße Blatt Papier" zu Beginn eines kreativen Schreib-oder Malprozesses, der Umgang mit Sichtbarkeit und Selbstkommunikation oder die Chance durch Mentoring persönlich zu wachsen sind nur einige der hier angesprochenen Themen.

Zu hören und zum downloaden auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder Spotify.]]> Folge 5: Meet My Trainer Ein Blick hinter Kulissen und Biografien! Seit vielen Jahren sind in MV Kunstwissenschaftlerin Birgit Effinger für das mentoringKUNST-Programm und Dipl. Psychologin Dr. Dieta Kuchenbrandt für die Mentoring-Programme der Universitäten Greifswald und Rostock als Trainerinnen und Coaches in MV tätig. Obwohl sie Frauen aus ganz unterschiedlichen Bereichen coachen, lassen sich viele Gemeinsamkeiten bei den Beratungsanliegen finden: "Das weiße Blatt Papier" zu Beginn eines kreativen Schreib-oder Malprozesses, der Umgang mit Sichtbarkeit und Selbstkommunikation oder die Chance durch Mentoring persönlich zu wachsen sind nur einige der hier angesprochenen Themen. Zu hören und zum downloaden auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder Spotify. 00:36:34 5 full no no no no Fachstelle Mentoring MV
Seit vielen Jahren sind in MV Kunstwissenschaftlerin Birgit Effinger für das mentoringKUNST-Programm und Dipl. Psychologin Dr. Dieta Kuchenbrandt für die Mentoring-Programme der Universitäten Greifswald und Rostock als Trainerinnen und Coaches in MV tätig. Obwohl sie Frauen aus ganz unterschiedlichen Bereichen coachen, lassen sich viele Gemeinsamkeiten bei den Beratungsanliegen finden: "Das weiße Blatt Papier" zu Beginn eines kreativen Schreib-oder Malprozesses, der Umgang mit Sichtbarkeit und Selbstkommunikation oder die Chance durch Mentoring persönlich zu wachsen sind nur einige der hier angesprochenen Themen.

Zu hören und zum downloaden auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder Spotify.]]> https://mentoring-mv.de/podcast/folge-4-next-stop-first-job-wege-in-die-berufswelt c8cbc7b3ebf233d84047fa89c6c24295 Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 +0000
Drei Frauen nehmen uns in dieser Folge mit und reden über ihre ganz eigenen Erfahrungen auf dem Weg in das Berufsleben – sie teilen ihre Learnings, Tipps und positiven Eindrücke. Sie kommen aus unterschiedlichen Studienrichtungen, aber haben alle doch vieles gemeinsam. Was, das erfahrt ihr beim Hören des Gesprächs mit Dr. Anica Graf, Malena Wiechers und Pauline Kaiser.]]> Folge 4: Next Stop - First Job! Wege in die Berufswelt Erst die Orientierung wie es nach der Ausbildung oder dem Studium weitergehen soll, dann kommt die Jobsuche, damit auch der Wirrwarr von Berufsbezeichnungen, Lebenslauf, Anschreiben, Vorstellungsgespräch, Probezeit. Diese Phase kann sehr aufregend sein, begleitet mit neuen Herausforderungen und Fragen. Drei Frauen nehmen uns in dieser Folge mit und reden über ihre ganz eigenen Erfahrungen auf dem Weg in das Berufsleben – sie teilen ihre Learnings, Tipps und positiven Eindrücke. Sie kommen aus unterschiedlichen Studienrichtungen, aber haben alle doch vieles gemeinsam. Was, das erfahrt ihr beim Hören des Gesprächs mit Dr. Anica Graf, Malena Wiechers und Pauline Kaiser. 00:40:29 4 full no no no no Fachstelle Mentoring MV
Drei Frauen nehmen uns in dieser Folge mit und reden über ihre ganz eigenen Erfahrungen auf dem Weg in das Berufsleben – sie teilen ihre Learnings, Tipps und positiven Eindrücke. Sie kommen aus unterschiedlichen Studienrichtungen, aber haben alle doch vieles gemeinsam. Was, das erfahrt ihr beim Hören des Gesprächs mit Dr. Anica Graf, Malena Wiechers und Pauline Kaiser.]]> https://mentoring-mv.de/podcast/folge-3-klassefrauen-in-der-wirtschaft-geschaftsfuhrerinnen-aus-mv c1b54a10ecd8ade33c37d1f3761e0bf3 Tue, 08 Mar 2022 00:00:00 +0000 Am 8. März ist der internationale Frauentag: Zu diesem Anlass haben wir drei Klassefrauen mit Führungsverantwortung in Wirtschaftsunternehmen aus MV zum Gespräch eingeladen: Geschäftsführerinnen Marjon Hopman-Wolthuis vom Schloss Basthorst, Silvia Kohlmann von envitecpro GmbH und Kristina Timmermann vom Kinderzentrum Mecklenburg gGmbH. Außerdem stellt Peggy Hildebrand von der Servicestelle Aufstieg in Unternehmen die Kampagne „Klassefrauen in der Wirtschaft“ genauer vor: www.klassefrauen-in-der-wirtschaft.de]]> Folge 3: KlasseFRAUEN in der Wirtschaft: Geschäftsführerinnen aus MV Eine spannende Folge mit ganz persönlichen Einblicken dreier starken Frauen – über Vorbilder, Fehlerkultur, Karriereweg und Führungsalltag. Am 8. März ist der internationale Frauentag: Zu diesem Anlass haben wir drei Klassefrauen mit Führungsverantwortung in Wirtschaftsunternehmen aus MV zum Gespräch eingeladen: Geschäftsführerinnen Marjon Hopman-Wolthuis vom Schloss Basthorst, Silvia Kohlmann von envitecpro GmbH und Kristina Timmermann vom Kinderzentrum Mecklenburg gGmbH. Außerdem stellt Peggy Hildebrand von der Servicestelle Aufstieg in Unternehmen die Kampagne „Klassefrauen in der Wirtschaft“ genauer vor: (link: www.klassefrauen-in-der-wirtschaft.de text: www.klassefrauen-in-der-wirtschaft.de) 00:50:04 3 full no no no no Fachstelle Mentoring MV Am 8. März ist der internationale Frauentag: Zu diesem Anlass haben wir drei Klassefrauen mit Führungsverantwortung in Wirtschaftsunternehmen aus MV zum Gespräch eingeladen: Geschäftsführerinnen Marjon Hopman-Wolthuis vom Schloss Basthorst, Silvia Kohlmann von envitecpro GmbH und Kristina Timmermann vom Kinderzentrum Mecklenburg gGmbH. Außerdem stellt Peggy Hildebrand von der Servicestelle Aufstieg in Unternehmen die Kampagne „Klassefrauen in der Wirtschaft“ genauer vor: www.klassefrauen-in-der-wirtschaft.de]]> https://mentoring-mv.de/podcast/folge-2-perfektionismus-selbstanspruch-in-fuhrungspositionen ab94d9c904fa55ad337f1f915c08bbe9 Thu, 09 Dec 2021 00:00:00 +0000 Die Fachstelle Mentoring MV bot landessweit einen Workshop für Mentees an mit der Trainerin Cosma Hoffmann. Paula Prenzel und Swantje Begunk waren mit dabei. Es geht um Erkenntnisse und Tipps zum Umgang mit Perfektionismus im Berufsalltag in Wissenschaft und Wirtschaft.
Passend zur Adventszeit erscheint diese Folge. Alles möglichst perfekt machen zu wollen, ist eine herausfordernde Zutat für eine entspannte Weihnachtszeit... // www.mentoring-mv.de]]> Folge 2: Perfektionismus - Selbstanspruch in Führungspositionen Welche Motive stecken hinter sehr hohen Ansprüchen? Welche Beobachtungen machst du an dir oder Menschen in deinem Arbeitsumfeld bezüglich Perfektionismus? Mit der Dipl. Psychologin Cosma Hoffmann, Prof. Dr. Paula Prenzel und Swantje Begunk redet Angela Hoppe (Fachstelle Mentoring MV) über Perfektionismus und Selbstanspruch in Führungspositionen. Die Fachstelle Mentoring MV bot landessweit einen Workshop für Mentees an mit der Trainerin Cosma Hoffmann. Paula Prenzel und Swantje Begunk waren mit dabei. Es geht um Erkenntnisse und Tipps zum Umgang mit Perfektionismus im Berufsalltag in Wissenschaft und Wirtschaft. Passend zur Adventszeit erscheint diese Folge. Alles möglichst perfekt machen zu wollen, ist eine herausfordernde Zutat für eine entspannte Weihnachtszeit... // www.mentoring-mv.de 00:28:57 2 full no no no no Fachstelle Mentoring MV Die Fachstelle Mentoring MV bot landessweit einen Workshop für Mentees an mit der Trainerin Cosma Hoffmann. Paula Prenzel und Swantje Begunk waren mit dabei. Es geht um Erkenntnisse und Tipps zum Umgang mit Perfektionismus im Berufsalltag in Wissenschaft und Wirtschaft.
Passend zur Adventszeit erscheint diese Folge. Alles möglichst perfekt machen zu wollen, ist eine herausfordernde Zutat für eine entspannte Weihnachtszeit... // www.mentoring-mv.de]]> https://mentoring-mv.de/podcast/mentoring-im-ohr-mentoring-wirkt-01-mp3 f9de03556437ef7f26bb835eb8b4a079 Fri, 03 Sep 2021 12:40:00 +0000 Folge 1: Mentoring wirkt! 10 Jahre Mentoring an der Universität Greifswald Wie Mentoring vor 10 Jahren an die Universität Greifswald gekommen ist, wie Mentoring wirkt, eine Zukunftsvision wie Mentoring in 10 Jahren aussehen könnte oder sollte - dies alles erfahren wir vom Team des KarriereWegeMentoring Projektes der Universität Greifswald: Angela Hoppe und Annette Ehmler, sowie die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte und Projektleiterin Ruth Terodde. www.uni-greifswald.de/mentoring 00:25:00 1 full no no no no Fachstelle Mentoring MV